• 期間工の求人とその処遇改善

    • 自動車産業などでよく目にする期間工の求人では、人口減少に伴う少子化と高齢化により年々応募者数が伸び悩んでいる傾向があります。

      最近の期間従業員の求人情報サイトを使用する機会が増えています。

      したがって、応募をかける業者側でも、その処遇面などの条件をよくせざるを得なくなっています。

      よくしなければ、人材は集まりませんので、給料以外でも賞与すなわちボーナスや福利厚生面での厚遇はしっかりと行われることがもはや当たり前です。期間工の求人では、一定期間だけの雇用となるため応募する側は安定性を求めた場合にあっては、余程の事業が生じない限りは応募することが無くなります。

      goo ニュースをご紹介いたします。

      また、今まで応募してきた人も体力的にきつい等の理由から他の職種へとシフトする動きが加速する状態です。こうしたことから、給料や賞与などの金銭面だけでは無く福利厚生さらには寮の整備を行うことが必須となっています。

      他の業者でも同様の動きをせざるを得なくなっていますので、他社と比較しての動きになりますから期間工の求人を出すところは慎重にならざるを得ません。

      今後もこの傾向は続くとみられ、その分だけ応募する側はより好条件での労働がし易くなるメリットが生じます。さらには、期間限定の労働では無く、正社員としての雇用に切り替える動きも加速するとみられ、特に長年にわたってこの働き方をしてきた人には熟練の域に達した人もいます。

      ベテランの優秀な人材を囲い込むことで、これからの競争に打ち勝とうとするのは間違いが無い情勢です。



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